“被除？”
男愤。
“除，辞退。”
男对面着个，其个秃顶男用带任何***彩语。
“两者么区别吗？”
男用力拍子。
“，除比辞退性质更严……”旁边个貌似HR领导女解释。
男打断女科普。
“们辞退么依据？”
女见状，继续始科普。
“根据劳法第XXX条，劳者能胜任作，经培训仍能胜任作，用单位予以辞退。”
“们培训吗？”
“部主管培训。”
“拿，把证据拿！”
男咆哮。
“们部经理里。”
女依然用自认为平语。
“把叫过，当面对质！
严怀疑，个侯俊公报私仇！
就因为顶撞，就对实施迫害！”
“证据吗？”
对面之首没男主管话。
“还！
加班，到班就布置作，结果底考评打分，害终考评结果格，终奖全部扣！
就部经理养条狗！
们都丘之貉！”
……镜转，男被保赶。
部经理当然从始至终没面。
男就么被请。
男公司作，首兢兢业业、任劳任怨，每加班到、点更常态。
结果没到就因为得罪面，就被公司弄个莫须罪名除。
还被公司羞辱番，美其名曰结构优化，作态度问题，入司以对公司没任何贡献。
男，每加班还被扣作态度问题子。
因为个保险公司，自己虽然资，为完成公司销售任务，自己还买份保险，而同为勤些同事，很都没买。
男提起自己还买公司份保险，结果被公司个为。
其实之，公司己排谈次，各个部各种领导。
无非就逼男主辞职。
“又傻，让主辞职，没儿！”
男。
男背着包公交站等。
，都装包里。
男把记忆往追溯段，联到自己初候曾因为终考评事，公司层封于公司终考评制建议信。
力资源部经理就谈次话，考评制级领导，包括董事研究决定。
男寻，估计就因为个，得罪面。
男到之几次公司，公司董事么迎提建议话，现实讽刺得很。
男又起面谈话，HR只能几万块经济补偿，因为公司法解除劳同，所以能么赔偿。
男越越，甚至回血洗公司。
但男从接受教育告诉，能么。
理智也告诉，为几个***，搭自己性命，值。
公交终于，沉沉空始起。
男着，倒自己此很贴。
男回到租，。
没久就交租，还保险费，公司经济补偿等仲裁结果才。
男灯，到自己贫乏包，又到自己岁纪，还单。
男闭，索性么也。
“谁，打败仗就？
记得。
算！
班就班，无事！”
旋即，男闭。