面试官:“您好！本次负责面试事，们面试过程很松，用拘谨。”

:“您好！”

面试官:“请问次作职原因？”

:“业务收缩，部员调。”

面试官:“简历作容块业务转，入职半，能么况吗？”

:“原业务线调，业务线原员纷纷转。”

面试官:“都员转吗？”

:“，原业务线，员转将随着业务线起。”

面试官:“哈哈，还挺幽默！”

:“……嗯，只点儿。”

面试官:“还没为么职原因？转入部只作个，嗯……到。”

:“未转入部，还作两个点，只以支援名义跨部作。”

面试官:“样提入部业务基础能力，么部作个到原因因为么？”

:“只支援种活儿，表示入部还能接着种。但，很显差，入部活儿就变。”

面试官:“能详细吗？”

:“当将自己位搬，挪过。当然，没到个位置还固定位。挪过当午，独自位熟悉些作基本事项。

隔，培训正式始。便跟着带组里资历辈习业务，以为以将些业务分转，

但现，因为培训AB业务，又让业务B辈培训C业务，

但，C业务目常主任务。”

面试官:“认为培训业务项目太，样吗？”

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