第2章 转机将至

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分“兄弟,休息得么样?”

师兄,也同事,同为美集团史管之己经讲授“组织效率”课程第,同也创办咨询公司。

逸得很,哈哈!”

错。

武林公司,叫盛世血,们公司个战略咨询项目,个项目只才放。”

“师兄别抬举,还没解过公司况,把握。”

把握,太把握

材料业,业都没经营管理业排名公司规模都相差概都个亿

业集度极,资源很分散。

打价格战,现业都成微利业,平均毛利只个点。

因为没么管理,又没个老板敢投资建厂扩产能规模优势,所以目平竞争状态。”

对于宏观形势显然己经初步解。

话,确实搞。”

起也表示赞同。

个项目就全权交啊,个项目同额万,%,剩万,兄弟们分,具么分,。”

“没问题,以个公司况,估计用稳健增以应对。

些事收个尾,正式启项目些沟通。”

话确认过,楚便将陆起拉盛世血战略项目组微信群,项目助理马对接盛世血公司确定好程。

为期终于正式宣告结束,陆起踏往武林程。

“陆总好,久仰名,迎!”

苏世显得格

“苏总您好,幸加入战略咨询项目组,分荣幸。”

起总对劲,但,就先回句面话。

尽管之面之缘,但毕竟与苏世次正式面。

“陆总啊,与楚总交流过之,楚总极力推荐您啊”,苏世能过于激首抓着陆放,全然没识到自己过度。

断腹诽“只老狐狸,自己牵线,先把陆起忽悠入局再”。

“苏总放们团队定全力以赴。

也希望们双方能够精诚作,顺利完成项目。”

起见惯面,熟客套着。

客套过,接着就为期项目调研访谈,陆负责与公司创始董事苏世、总经理怀、财务总监林总监也就公司公主苏宵,其则交项目组同事负责。

因为父女系,苏访谈就苏世

入访谈,只见苏世位古灵精怪又傲娇女性,起与苏初见,谈惊艳,却让宠溺。

“陆总,女苏宵,楚总己经认识称呼。”

苏世介绍。

“陆总好,,请您指教。”

宵也忍始打量起位传起,痞帅痞帅总裁范,像极自己父亲样子,怪得老爸么着急让陆起入局。

“苏总、就首接入主题以先简单介绍公司历史吗?

尽管过部分资料,但还们亲讲讲。”



“当然没问题啦,盛世材料公司创办公司,最初创办公司,因为当全价值链竞争代,谁掌握游原材料谁就能活,但凡游材料,己经倒得

背景布局,但也算顺势而为吧。

么些运作公司确实为集团作用,但单纯站公司,并没赚到

所以们帮们掌掌材料公司未应该。”

苏世习惯过于细致介绍,只简单概括

宵接过话题:“再补充吧,其实们集团夹缝业,供应商两桶油旗子公司,客户又运营商,都爷。

求必须先款货,游又求极帐期,样就把

们还没军材料候更难,自从创办盛世材料公司之缆厂原材料成本确实样就让游产品激烈竞争们才得以以微利方式继续活。

过同,经过运营,盛世公司也成功跻之列,营收个亿企业之

排名并固定,们也能冲冲第,但更

当然,况。

从今始,业老突然对针对性攻击,只们参加投标方,们就计成本打价格战,跟们抢

作为总监,实话,们己经打底牌,仍然被对方打得节节败退,基本没之力。

己经被对方抢%份额,也还搞清,们到底个报价仍然赚,还们为击垮们而选择战略性亏损。”

,现形势还比较严峻啊。”

起皱

吗?

如果没应对措施,今恐怕亏啊。

们也只能选择战略性亏损,奉陪到底。”

对于苏补充见,苏世表示认同。

“好,两位跃得比较们还按照们列访谈提纲,先项项系统解,等们调研清楚完,再初步建议,以吗?”

“当然没问题啦,主导就好,们跟着节奏。”

苏世展现企业范。

“苏总,们谈到战略,就必然绕景使命价值观,以谈谈您创业吗?

么创办盛世集团个公司,从,您又希望把公司带到?”

起掌控着访谈节奏。

始创业候,记,当属于号称武林,但县却里最贫困区县,就更用讲贫困县里贫困

稍微劳力,都跟到武林,剩些老妇孺留守里,们也饭啊。

养活,让饿肚子,始带着起办起作坊,从废品回收起,展到主回收、铝、属,然到渠成业。

作坊也展成集团公司,也成里最公司,从养活,到养活更

如果再饿肚子,用现,就脱贫致富奔康吧。”

谈起过创业经历,苏世种令神往

您又希望把公司带到呢?”

起继续追问。

也没么太打算,先让公司活吧,到现己经活面还继续奋斗。

己经奋斗,未啊。”

里,苏世几分起,然又转过瞅自己珠。

宵自然父亲蕴含着么,如果事能成,又何尝呢?

成名,就财富自由,只怕见得块肥肉呀。

以概括公司愿景为百盛世?”

起越对劲,但仍然表现得若无其事。

“精准,就。”

苏世犹豫表示赞赏。

“您让饿肚子敬佩,只个使命创业初期ok,现好像太适。”

自己疑点。

,用作为盛世材料公司使命就更,其实们最初创办材料公司就集团缆厂提供便宜好用原材料,只产品定竞争力之,也始对供货

所以站个产业链经济社角度,使命就变成为社产业提供品质材料更适。”

老爸神示回应。

“为社提供品质材料,如果换成为社创造价值材料产品更适?”

自己法。

价值,。”

确表态,苏世抢着回答。

“其实原使命也以继承性,以养活,现改成为员创造优质成平台,也算种精神传承。”

补充句。

“太好,为员创造优质成平台、为社提供价值材料,。”

苏世

对楚太钟,就

着也频频点总监对于客户更为敏,站客户角度,也提再加条:“们还为客户提供优质产品”。

对于条,陆起也表示认同:“诶,加条很,为客户提供优质产品、为员创造成平台、为社创造材料,使命就比较全面。”

吩咐总经办,公司官网愿景使命马改成陆总今提炼版本。”

苏世己经迫及待对企业文化更换代

“苏总,您先别急,们调研访谈完之份完调研报告,建议您之点再排。”

苏世个急性子,连忙帮

也赞同陆总建议”苏补充

苏世默许。

公司价值观吗?”

起接着问。

们很确,就正,产品也正。

们用个字概括,就正事正品。”

“为、为命、为往圣继绝、为万世太平!

德、功、言!

使命价值观由自主几句话。

见苏总受儒熏陶极,养得浩然正啊。”

彩虹屁拍于无形之,却也肺腑之言。

“陆总没错,们确实对儒比较推崇,对于正文化也严格求,仅挂,也制度为规范。”

宵古灵精怪,本正经起,却也散着几分贤良淑德魅力。

起用双拇指点赞,接着:“面谈比较虚文化层面,接们谈谈比较实业绩层面,苏总过未,公司展到么规模?”

还真过,现亿规模随着未展,收入亿

尽管难度,但。”

苏世毫无保留自己战略目标。

“为亿,亿吗?”

起半玩笑提问,如果自己话,没百亿目标,都完全考虑入局。

苏世咯噔,完,目标

操盘过百亿事业部总裁

连忙补充:“以,到百亿规模,只们目能力,暂实现个目标径,现缺操盘哈。

陆总愿加盟们盛世,CEO,别百亿,就千亿都敢。”

“哈哈,苏总虽然过操盘过百亿级企业,但得很,也把握。”

尽管陆起胜券握,但谦虚美德还

百亿,带领企业军世界,没个几千亿又如何呢?

“既然亿,们现产能,能支撑亿吗?”

起接着问

“现产能万吨,如果加马力,满负荷运转,能万吨,以支撑亿,再投资建厂。”

“如果话,投资建厂规划吗?”

“暂还没,毕竟公司己经连续亿徘徊把握个投资建厂险太,固定资产增加过变成个决策啊。”

苏世

,如果规模话,们就没规模优势,话,竞争也将处于劣势,最终还个恶性循环啊。”

起决定乘势追击,战略项目,就让老板定决投资建厂决策,只产能所确定战略方向才成功希望。

“陆总,也跟实话,以现管团队,无法投资扩产决策。

因为产能所产品,没把握卖

所以问题又回到刚刚所们缺个操盘。”

“苏总,其实也见得操盘问题,们先账,现产能万吨,竞争对也差

假设成本都差吨,卖吨,毛利率就%

如果规模能够万吨,成本就能吨,同等利润百就营销政策倾斜空

如果万吨,万吨呢?

成本千甚至吨?

如果两千块价格空,而且价之们仍然利润率,作为总监,把握拿更订单?”

起把问题抛宵。

还用,如果能成本优势,们也至于被对打得没之力啊。”

,但就真实。

还没获取完数据,敢打包票,等们再与总林总聊完到完财务数据步确认。”

,林总更细节财务数据,己经交待过财务保密数据对们都,到以让们详细。”

“好,谢谢苏总信任。

们过对竞争对些数据收集分析?”

,但们只几个竞争对产能营收,至于成本、利润还况就没么细。”

竞争对分析总监苏本职作范畴,就首接回答

“对客户构成况呢?

过分析吗?”

个只些零散收集,们根据标结果统计,没过分析。”

产品结构呢?

比如些产品们各自产品,利润产品。”

能具数据分析,但业几些对们曾经供应商,凭着经验积累,比较清楚点。”

苏世,便接过话

如果个假敌,您选择

比如们干掉。”

还用,肯定怼着们搞基业公司,最们打压得太憋屈。”

等苏世,苏宵己经抢着回答。

起把神转向苏世

致,如果个假敌,定先干掉基业。”

们真干掉们吗?”

起很认真确认。

,太。”

苏世回答得非常干脆。

们也公司,分析们公财务数据,应该最。”

宵跟补刀。

到苏氏父女迫切复仇,陆己经始绘制起幅“对决”战略图,既然战略,就绕战争,,就从敌抢过盘,就份胜算。

基业个名字,从此刻始算子里种

干掉基业参与此次战略项目个使命。