但今，面对管议，却异常沉。
阳透过户洒议里，亮线每个投，然而，样并未能抚慰。
与员圆旁，处公司总裁及其管，言语显得，烈讨论着未展战略。
林婉着，着，里却打鼓。
议其实与作联并，原本只专好自己分析报告，期待着议能点结束。
毕竟，团队拓展活成根刺。
“哎，林婉，对次活么法吗？”
名同事突然抛样问题，打断绪。
林婉抬起，周围双双睛都聚焦。
勉挤个笑容，回应：“得种活主增同事沟通协作，能些帮助。”
言之，其实只为应付而己。
处却着，“过浪费。”
然而，个同事似乎并态度，继续与其讨论着活各种细节。
随着议入，林婉怀着复杂，又陷入自己索：如果次活为增团队协作，又该如何活与些打交？
回起先经历，职候更像游戏，每个都自己角，然而却常常控自己。
“都，团队活仅仅为放松，更个非正式环境增团队成员之信任。”
总裁话音刚落，林婉便现自己指无抠角。
闪过却“信任”、“团队”些字，更像无形锁链，将牢牢固定愿接受状态。
议终于到尾，压抑林婉与怨愤越越烈。
就计划着如何避免参加拓展活，总裁突然将目锁定，首接：“林婉，作为们团队坚力量，希望能积极参与。
过，既然对团队活些法，以带着。”
“？
认为只形式排……”林婉反驳，却被扼杀喉咙里。
识到并个以拒绝提议。
总裁目如同把利刃，将顽抗姿态刀两断。
“次拓展活们个团队今最次交流，相信到其价值。”
总裁音似乎透着股无形威严，几乎没林婉反驳余。
刻，林婉忍：作为名分析师，首以都忙碌于数字分析，而切与么团队活何系？
，林婉茶同事们讨论隐约见们对活，愈加膨胀。
抓起杯，努力让自己。
正当继续借，位同事：“林婉，放吧，次活真挺趣，能放平紧张，还能增解。”
“趣？”
自屑，首呼能，同也：对而言，暂放松能胜过堆满作吗？
只努力消磨，让自己陷入另