第3章 叶澜的职场反击
底无比清晰，若彻底扳倒个曾无践踏自己与事业男，仅凭冲断然，必须如顶级般，精布局，稳扎稳打，每步都熟虑、步步为营。
番熟虑，叶澜将目锁定公司规章制度，决从此处寻觅顾逸破绽，启复仇反击之。
每班，办公逐渐被谧笼罩，同事们笑语渐渐，只留片空寂。
叶澜独自留办公，顶盏昏台灯洒柔晕，宛如层纱，将柔包裹。
面，堆积如公司历规章制度册，泛张散着陈息，仿若悠悠诉岁沧桑变迁。
叶澜目坚定如炬，逐字逐句细细研每条规定，犹如灵者，本子翩然落，记录键信息。
遇到晦涩难懂或歧义条款，便如饥似渴反复查阅各类资料，从公司部历史文档，到业权威法规解，放过任何个细节。
仅如此，还谦逊向公司资法务员虚请教，怕午休，或班夜，只法务员空，便第登，带着满肚子疑问，认真聆解答，放过任何个习。
子悄然流逝，叶澜对公司规章制度理解愈入透彻，仿若构建起张密透规则之网，每根网线都精准布局，只等顾逸自投罗网。
终于，命运转悄然临。
次常审核部费用报销，叶澜敏锐如鹰目瞬捕捉到顾逸提交报销单异常。
其额招待费用，报销细模糊清，宛如被迷笼罩，与实际业务需求显相悖。
叶澜警钟作，首极能顾逸违反公司财务报销制度证。
但此绝能打惊蛇，必须入调查。
接子里，叶澜如同位经验丰富侦探，仔细核对每相账目流，每个数字都审无所遁形。
与作方逐沟通核实业务细节，话里，礼貌而坚定询问每个键环节，放过任何丝疑之处；为获取更证据，还辞辛劳，调阅公司监控录像，帧帧查，睛酸涩得几流泪，却依然全神贯注，放过任何蛛丝马迹。
经过数没没夜懈努力，终于掌握确凿证据，证实顾逸通过虚假报销套取公司资，张张凭证、份份记录，如同锋利匕首，首指顾逸恶。
叶澜怀揣着些证，迈着坚定步伐，径首迈向公司层办公。
站紧闭，吸，试图平复紧张与激。
抬敲响，“请。”
传沉稳力音。
叶澜推而入，只见公司几位核层围议，目刷刷投向。
竭力让自己音保持平稳，：“各位领导，今，至事向诸位汇报。”
言罢，将精理好证据材料，如同展示战利品般，摆放，随详细阐述顾逸违反公司财务报销制度恶劣径，每个字都掷，每个细节都清晰。
层们渐渐变得凝，认真翻阅证据，眉紧锁，交流，议里弥漫着严肃息。
“叶澜，确定些证据真实靠？”
位层神严肃问，目紧紧盯着叶澜。
叶澜坚定点，语笃定得如同崩于也面改：“经过详细调查核实，每个证据都经得起最严苛推敲，每个环节都迹循。”
层们彼此对，神传递着复杂绪，随其位：“此事性质严，乎公司根本利益与运营秩序，们定严肃处理。
叶澜，得很好，维护公司尊严与利益，为榜样。”
没过久，公司部布对顾逸处罚通告。
顾逸因违反公司财务报销制度、套取公司资，受到严厉警告，部分作权限被削减。
当顾逸到通告，瞬青，犹如暴临沉空，愤将通告撕成碎片，咒骂：“叶澜，个***，竟敢算计！
就么善罢甘休！”
疯狂咆哮着，双自紧握成拳，节因用力而泛。
曾经，，叶澜过个以随拿捏、呼柔女子，如今却摇变，骑到自己，让向自甚顾逸如何能够接受？
愤与屈辱如同汹涌潮，胸腔翻涌，得刻冲到叶澜面，将狠狠羞辱番，以解之。
“哼，以为样就能打倒？
就么易认输，等着瞧吧，叶澜，定让为今所作所为付代价！”
顾逸底誓，神闪烁着凶狠芒，仿佛被激野兽，随准备起反击。
随着叶澜团队公司里名鹊起，断取得优异成绩，顾逸嫉妒之越烧越旺。
着叶澜团队成员公司议备受瞩目，接受着层表扬同事们钦佩目，满嫉妒与甘。
“凭么？
们过运好罢！”
自慰，但神却掩饰嫉妒。
回起自己曾经公司子，，也众追捧对象，掌握着项目，呼唤。
如今，切都被叶澜毁，被边缘化，被遗忘，只能睁睁着叶澜自己面耀武扬威。
每当到叶澜自信笑容，顾逸就得无比刺，得冲将笑容从抹。
负责个型项目，团队成员之矛盾断，项目度严滞，顾逸充满焦虑与烦躁。
着混局面，却该如何解决，对叶澜怨更层。
“都怪叶澜，，么落到今步田？”
将所过错都归咎于叶澜，却从未反过自己问题。
当客户投诉断传，公司层对满愈显，顾逸到所未压力恐慌。
害怕失现切，害怕被公司彻底抛弃。
但即便如此，依然没改变自己事作，依习惯性将责任推属，试图维护自己所剩无几尊严。
当公司层最终对失望透顶，始审公司价值，顾逸充满绝望与无助。
，自己公司位岌岌危，曾经辉煌己如过烟，复返。
回起自己与叶澜过往，曾经甜蜜与誓言如今都化作悔。
如果当初没背叛叶澜，如果能够珍惜们之，努力作，或许切都变成现个样子。
但切都己经太，只能悔与绝望，着叶澜团队公司里继续无限，而自己却逐渐被个曾经熟悉世界所遗忘。
然而，叶澜反击并未就此歇。
，真正让顾逸公司失之，还需组建支团队，业务彻底将碾压，让为自己所作所为付惨痛代价。
叶澜始留公司里些被顾逸打压识之士，如同寻觅熠熠辉宝。
公司组织次跨部培训活，叶澜结识技术部李。
李技术精湛，犹如业颗璀璨，曾提诸创项目方案，每个都蕴含着无限潜力，却因顾逸嫉妒与打压，均被无埋没，未能得到实施。
叶澜主与李攀谈，目满真诚与欣赏：“李，就闻名，提些项目方案，极具瞻性与创性，只惜……”叶澜微微叹，闪过丝惋惜。
李苦笑着摇：“啊，都怪顾逸，容比。”
叶澜接着：“个计划，组建支团队，打破顾逸压制，让真正能力，愿加入们吗？”
李罢，燃起熊熊斗志，紧紧握叶澜，激：“叶总，就惯顾逸所作所为，能与您同对抗，为公司真正贡献，求之得！”
随，叶澜又陆续到部王丽、运营部张伟等批同样遭受顾逸打压优秀员。
叶澜号召，众聚堂。
议里，叶澜站众面，目坚定，言辞激昂：“各位，们都曾被顾逸伤害，凭借正当段打压们，阻碍们展，让们才华被埋没，让们努力付诸流。
但如今，们改变切。
让们团结起，组建支精英团队，用实力证自价值，让顾逸为所作所为付沉代价！
们让公司到，真正能力、担当，们！”
众纷纷点，闪烁坚定芒，异同回应：“们您，叶总！
们定全力以赴！”
叶澜为团队精制定详细展规划与项目目标。
依据每个专业特，理分配作任务，充分挥团队成员优势。
接首个项目，团队成员紧密协作，全投入作。
李带领技术团队夜奋战，实验里灯彻夜通，们如同疲倦战士，攻克个又个技术难题，每次突破都伴随着呼与激；王丽凭借洞察力，穿梭于各调研所，与客户入交流，精准定位目标客户群，制定之效推广方案，每个营销策略都经过反复打磨；张伟则运营方面精谋划，如同位指挥官，协调各方资源，确保项目每个环节效运转，每次沟通都力求精准无误。
叶澜更以作则，每最到公司，最，办公灯总最熄灭。
仅把控项目度，还入各个环节，为团队成员提供指导与支持，无论技术难题，还策略调，都能独到见解与建议。
项目推过程，叶澜团队遭遇挑战。
作方突然提紧急且苛刻需求变更，求极完成。
变更涉及项目核技术与架构，难度极，犹如座耸峰横亘团队面。
团队成员得消息，均担忧神。
李皱着眉：“叶总，个变更难度太，按正常周期，根本无法按完成。
而且变更涉及核算法，们之从未接过，技术险极。”
叶澜却毫无退缩之，分析问题：“先别慌，们起办法。
既挑战，也展现们实力契。
虽然变更难度，但如果们能成功应对，将极提公司作方形象，为未作奠定更坚实基础。”
组织团队成员展暴，议里氛烈，各抒己见，维激烈碰撞。
经过数激烈讨论，们终于到解决方案。
团队成员迅速起，加班加点作，饿就几卖，累就趴憩儿，继续投入战斗。
叶澜带领，们克困难，夜坚守，最终按完成作方需求变更，且项目成果超预期，功能更加完善，性能更加卓越。
作方对叶澜团队表现赞绝，专向公司层表扬信，信对团队专业能力、敬业精神以及效执力予度评价。
公司部对叶澜团队能力全认识，层对们作予度评价，并将更项目交予们负责。
叶澜团队公司名鹊起，逐渐成为公司核力量，每次公司议，们项目成果都成为众瞩目焦点，同事们纷纷投羡慕与钦佩目。
反观此顾逸，作愈顺。
由于作权限被削减，无法再像从般随所欲排作，许原本由负责项目也被转交其团队。
试图项目所建，但习惯靠打压凸显自己，根本无法适应与团队成员正常作。
负责个型项目，团队成员矛盾断，仅没积极协调解决，反而浇油，导致项目度严滞，客户投诉断。
顾逸非但没反自己问题，反而将责任全部推属，导致团队士落，成员们纷纷对失望透顶。
最终，个项目以失败告终，公司造成定损失，公司层对满达到顶点。
公司层对顾逸表现愈失望，始审公司价值。
与此同，叶澜团队续项目断取得优异成绩，为公司创造巨经济效益。
次公司全员，公司层公表扬叶澜团队，并宣布予们丰奖励与晋。
叶澜站台，着台为鼓掌同事们，慨万千。
，自己努力与付终于得到回报，而顾逸，也必将为恶付惨痛代价。
此刻，叶澜目坚定而自信，，未还很，将继续带领团队砥砺，公司片属于们辉煌篇章。