“没错，又筹集万，用以放资，以及用作最背战！”冯菲菲。

　　“万？够干嘛，能支持到产品成型吗？”

　　“啊，就算成型，万再次研方向问题，么办？”

　　“顾虑，谢对公司，对弃，未，也没信，因此为谢付，现主提职，公司依予N+个补偿！”

　　别主职，许公司裁员都尽切办法逃避补偿款，冯菲菲如此困难期能样，得个女品值得点赞。

　　“真别，冯总虽女，但事真！”

　　“么办，们留？冯总么对们，们之似乎。”

　　“？现能拿N+补偿，等破产，补也拿。”

　　“也，还能妇之仁，们拿吧。”

　　最绝数选择拿补偿，现只留两。

　　冯菲菲很复杂，既解脱，也难过，还诧异！

　　全部，等于次创业，装阵，再面对老员愧疚之。

　　全部，老员里没愿留与患难与共，虽然所料，但，品尝之滋确杂陈。

　　诧异，竟然还愿留，个财务，财务基本都自己，留奇怪，另个竟然位刚入职个员。

　　陈晓面试，印象，个从未过业经验，入职刚满个，刚完岗培训，连客户都没接过呢。

　　“冯总！都！”

　　众都纷纷力资源部结算自己资及补偿款，留财务芸些伤。

　　“啊，该都！”

　　陈晓点挂，啥，该没呗？

　　冯菲菲显然现陈晓对，连忙：“陈晓，别误，连研，员都，面核团队又组！”

　　陈晓：“误误，就算真认为该，为保局，也”。

　　几步：“冯总，您也，公司您个技术牛，个业务，们定能振旗鼓！”

　　冯菲菲逗笑，信，技术层面倒担，自己兼任首席科，只客户需求能够调研清楚，完全搞得定产品研，键资能否跟。

　　至于业务，冯菲菲实没太抱希望，才个，都还没过试用期呢。

　　“陈晓，谢谢鼓励与支持啊！实话确没么信，因为万对项产品研而言简直牛毛，何况万减补偿款之，也只能剩到万，已全部当！”

　　或许陈晓唯留非嫡系员，或许陈晓溢于言表对公司担忧太过真诚，甚至种，陈晓比个老板还公司成！

　　但个刚入职把事简单，像冯博士器公司业务都TOB或者TOG，如果没很脉系，业务非常难推。

　　公司之业务团队，也没拿到么订单，些单子还往续。

　　或许忍打击陈晓积极性，语非常柔，歉：“陈晓，公司肯定能靠们个，所以马还增加，特别业务团队！”

　　陈晓点，应之，仅业务团队扩招，还招售员，售员负责产品方案制定，演，于产品技术点介绍作，与销售员形成紧密配。

　　“但呢，公司现现流非常紧，接业务员薪资，计划底薪，提业务提成方式招，样如果没订单，公司支；订单，业务员也劳得。”

　　里面还层，就筛选，如果没定把握能拿到订单就，敢就定把握，认为凭借提点奖以获得更回报，类往往很好业客户资源以及很脉系。

　　现更需第类。

　　今把公司财务状况向通报，方面本着为员负责态度，另方面也能与公司患难与共自，达到精简力效果，并且留都真正愿跟起打拼，些将作为未核班底。

　　第个目达到，就精简些过分，而且留也乎预料。

　　陈晓些难，望着欲言又止冯菲菲，：“冯总以示！”

　　冯菲菲歉然：“，们同岗位同薪同酬，所以待遇能也同步调，调，底薪每元，业务提点由%提到%。个很难接受，所以现如果选择接受，能够理解，愿个资补偿！”

　　指同岗位，指同级业务员，比如陈晓部业务部，级别P，也P，理应同薪同酬，当然，里面个龄问题，如果限久量调薪，陈晓刚个显然个问题。

　　陈晓当然愿接受，滴血，姐，个政策，保收入减嘛！

　　“陈晓对起，以考虑，留还，无论种结果，都以接受！”

　　陈晓表像得便秘样，“咬切齿”：“考虑好，留！”

　　冯菲菲些，好员，作虐千遍，待作依如初恋。