些同事神几分复杂，既好奇，又敬畏。
而赵婷婷敌，则变得愈显。
无较量：被刻针对危“林瑶，个季度客户任务，负责。”
赵婷婷到林瑶位旁，语容置疑。
林瑶抬起，瞥赵婷婷文件。
个项目并属于职责范围，而且需其部频繁协调，任务难度极。
“婷婷姐，个项目好像原本张然负责吧？”
林瑶语淡然，但语调透着几分试探。
赵婷婷抹笑，语带着蔑：“张然最作太，分，个项目也需个更潜力负责。
得最表现错，正好锻炼嘛。”
林瑶，根本所谓“锻炼”，而个埋藏隐患“烫芋”。
么接任务，被续麻烦拖累；么拒绝，让赵婷婷到理由步打压。
微微笑，没正面回应，而接过文件翻阅，沉：“既然婷婷姐信任，定尽全力好。”
赵婷婷微微变，似乎没料到林瑶么痛接任务。
但林瑶从容反而让更加，总得林瑶隐藏着么。
团队信任：寻突破接任务，林瑶很对项目全面梳理。
个项目牵涉到销售、研物流个部，信息流通复杂，稍慎就导致沟通失效。
世，曾亲目睹张然因为个项目被赵婷婷推到浪尖，最终以失败告终。
而次，让样事。
林瑶决定从核问题入，主联系其部键负责，包括研部经理陈辉物流部主管李哲。
“陈经理，次项目研节点个难点，您建议，如何优化流程。”
林瑶主约陈辉咖啡，细致沟通到研环节问题所，并提个灵活解决方案。
李哲起初对林瑶所顾虑，但两次沟通，现林瑶仅逻辑清晰，而且态度真诚，逐渐对产信任。
就样，通过逐步建系完善项目流程，林瑶始团队获得支持，也为续项目推打基础。
第次对抗：赵婷婷阻挠然而，事并未帆顺。
赵婷婷很察到林瑶主击，便故议增加无义审批流程，试图拖度。
“林瑶，解决方案虽然错，但细节还需步完善。
得部分应该提交次更详细计划。”
赵婷婷用官方语掩饰着刁难。
林瑶笑，赵婷婷浪费，目让无法规定完成任务。
平：“好，婷婷姐，尽调。
但为耽误度，建议同推其环节，避免效率。”
林瑶话让赵婷婷哑无言。
议里同事们也察到两之战，但碍于赵婷婷权威，没敢表态。
奇制胜：打破僵局键步为打破赵婷婷阻挠，林瑶决定用非常规段突破僵局。
现，客户核需求其实于研环节个模块优化，而个模块并现计划。
林瑶主联系顾晨曦所部作公司，希望通过们专业支持优化项目核模块。
世，对顾晨曦能力所解，位睿智部咨询顾问曾次帮助公司解决棘问题。
虽然两当并无交，但林瑶清楚顾晨曦打破僵局键物。
话接通，林瑶见：“顾总，华凌公司林瑶，目负责贵公司协作XX项目，几个问题需向您请教。”
顾晨曦略微愣，对林瑶名字并熟悉，但语平而自信，像随便打扰无士。
于，简单问：“请。”
林瑶用精准语言阐述当项目问题，以及设优化方案，点提到们公司技术支持键性。
顾晨曦沉默片刻，答应排技术团队协助，还主提与林瑶见面详细讨论方案。
，林瑶拿着初步拟定方案，亲自往顾晨曦办公。
议过程效而愉，顾晨曦对林瑶展现逻辑维与应变能力颇为赞赏，并承诺项目提供必资源支持。
反击始：用结果话顾晨曦团队技术支持，林瑶迅速完善方案，并提交客户对其全面测试。
两，当客户收到方案并评审，反馈乎料积极。
客户甚至主提，希望将作扩至其相领域。
消息传回公司，个部都沸腾。
王磊第召集临议，表扬林瑶表现，并确表示：“林瑶解决方案们带突破性展，次客户满度甚至超预期。”
赵婷婷变得异常难。
没到，自己精设置难题竟然变成林瑶加分项，更让难以接受，王磊公表扬林瑶，所同事都点称赞。
林瑶议角，面平如常，但成就却油然而。
，仅次作成功，更职逆袭迈步。
潜伏危：赵婷婷反扑当所都以为项目即将圆满完成，赵婷婷并未放弃。
悄悄将项目某些数据篡改，并故隐瞒些键展，试图最交付阶段制造问题，将责任推回到林瑶。
林瑶项目期某些环节，察到些数据对劲，但并未贸然，而调自检查，同对赵婷婷操作保持度警惕。
清楚，赵婷婷善罢甘休，而，就以更实力击溃对方谋。
结尾伏：职真正盟友当，林瑶正加班理数据，顾晨曦话打过。
语带着几分切：“林姐，刚刚检查作环节些文件，现们部数据好像点问题。
需派团队再核查吗？”
林瑶微微笑，慨顾晨曦敏锐靠。
平回应：“谢谢顾总提，处理件事。
如果需协助，第联系您。”
挂掉话，林瑶神逐渐变得冽。
，次仅仅次普通项目考验，而真正较量。
而，己经好全面迎战准备。