繁华都，位名叫晓峰。刚从毕业，踏入职久，怀揣着，却社交方面遭遇挑战。

晓峰所公司规模广告公司，同事们自同背景，着各异性格。刚入公司候，晓峰总按照自己里维方式与交往。单纯认为只自己努力作，好成绩，就能够得到认。然而，事并没象么简单。

次项目策划议，晓峰精准备自己方案。当议滔滔绝阐述自己法，却现同事们反应并很积极。到分困惑，自己方案很创，为么似乎并兴趣呢？，位辈，名叫张姐，把拉到边，语对：“晓峰啊，方案确实很亮点，但阐述候没考虑到法需求。只顾着自己，没观察到议里其表反应，也没们够表见。”

晓峰才恍然悟，识到职社交，洞察法绪么。从以，始努力提自己洞察力。与同事交流，仅仅对方话容，还注对方语、表、肢作等细节。

次，同事李起负责个客户广告提案。与客户沟通过程，晓峰现客户虽然表面点，但神却透丝犹豫。刻识到客户能对们提案些疑虑。于，巧妙暂陈述，微笑着询问客户：“您些其法或者建议呢？们非常希望能够到您真实法，样们以更符您需求方案。”客户之，松，自己担忧。晓峰李根据客户反馈及调提案，最终成功拿个项目。

随着推移，晓峰洞察力越越，也逐渐现职社交仅仅洞察么简单，还需断成适应。